Ingeval je droomt over ons verschillende carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je niets, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe het je niet de kost kan verdienen door te doen daar waar jouw over houdt.
Destijds je wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je met heel wat mensen dat het enorm ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het wij een langzaam economisch genoegdoening beleven, teneinde alsnog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een andere banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het antieke manieren nog almaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag ik jouw uit om gewoon te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf dien erkennen het je een fout hebt gemaakt betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat er altijd bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is dit beschikken over over ons back-upplan de handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar als jouw betreffende één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar die van je? Je weet gewoon, diep van in, het er een ideale baan kan zijn die prima is wegens je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Is er ons volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen dan jouw je kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zullen zijn. De kans kan zijn groot dat jouw ook enorm dicht bij ons zoveel betreffende die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw een aangaande die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit het volmaakte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook vervolgens dit item later gaat zoeken, kan u het ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben je in het verleden een perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, dat jouw ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw ook niet kan transformeren, beloof jouw teneinde jouw ogen open te houden en nader te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Dit kan zijn een met de meest gestelde vragen bij dit afwegen aangaande ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat jouw leiden naar je overweldigd voelen via opties (vertrouwd klank?), Of dit gevoel hebben dat jouw Parttime Vacatures Zuid Holland moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Hetgeen wil ik zeker verrichten?" Dit is ons enorm andere vraag dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons manier om te zeggen of je in een geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan leuk vindt of niet. Wanneer jouw ook niet content raakt over je baan, kan zijn dit vermoedelijk een teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor met andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit niet leuk ontdekken van jouw baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens een verkeerde man ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het uitstekende spoor dienen te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen wanneer jouw er geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel dat ingeval ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan Vacature Zoetermeer ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder weet weet ze ook niet wat het was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd over dit vinden betreffende haar missie naar het leven van haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is een kleine reparatie tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op om te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken of er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Wanneer je dat doet, val jouw misschien ten prooi met een mythe van een carrière epiphany.
Je zou behouden van, behouden aangaande, behouden betreffende dit wanneer de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn om dit Vacature Hillegom wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten over ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet zijn. Jouw weet waar je dit over heb: een "wat wanneer" en Vacatures Rotterdam de lijst met spijt.
Na verloop van tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende deze angsten. Af en toe blijft een Vacature Hellevoetsluis angst voor variatie zijn, maar er vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu jouw beseft het één of al deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
