Als je droomt over een andere carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door iets te doen wat je echt, echt waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben betreffende iets waar jouw gepassioneerd over was. Het moet het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet een kost kan verdienen door te verrichten daar waar jouw over houdt.
Destijds je vanwege dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik aangaande heel wat personen het het heel moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch herstelling meemaken, om nog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit ook niet het gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, doch het maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat oude manieren alsnog alsmaar ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers dan niet, veel van hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is daar riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen met een allereerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt weet hetgeen een toekomst biedt. En handige mensen begrijpen altijd wat een toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een idee hebt in feite riskanter is dan enkel doch doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan ook niet betreffende baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is het hebben over een back-upplan een handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar ingeval je betreffende één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij doorgaans de deur en trekken we retour. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening met perfect spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse energie staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt een snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is een volmaakte baan vanwege iedereen
Hoe lang ben jouw op speurtocht tot welke over je? Jouw beseft gewoon, diep betreffende binnen, dat er ons perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het Vacature Midden-Delfland betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar een ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - er bestaan meer banen dan jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. De mogelijkheid is groot het je ook enorm dicht voor ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Indien u dan ook aansluitend dit item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het voor dit eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, dat jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof je teneinde je ogen open te behouden en verder te gluren dan dit vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn de passende belangstelling
Dit is ons betreffende een meest gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt je zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het gaat je bijdragen tot je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of het gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wensen zijn je zeker doen?" Het kan zijn ons enorm andere vraag dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een juiste carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Indien je ook niet content raakt over je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal wat je hoor over nieuwe klanten welke besloten beschikken Vacature Krimpenerwaard over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is over ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp van valse logica. Het niet leuk ontdekken aangaande je baan kan je vertellen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde man of het verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het moeten leiden, het op dit uitstekende spoor dienen te houden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat mits je er Vacature Strijen geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande opvatting dat wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven voor coaching - vind haar missie! Vacature Albrandswaard In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook al wist ze ook niet hetgeen dit was. Na de klant haar focus had verlegd met het vinden met hoofdhaar missie naar het leven met hoofdhaar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is ons korte tip: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het je vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen Vacatures Westland en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te opmaken wat er is? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken of er iets in je opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Als je dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe van de carrière epiphany.
Ik zou houden van, houden betreffende, houden betreffende dit wanneer een meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten van ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer slechts het op de lange duur werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Je beseft waar ik dit over heb: een "hetgeen mits" en een lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Regelmatig blijft een angst voor vernieuwing zijn, doch er vormt zich een hoger engagement om te leven dan teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet het één ofwel al deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
